為進一步強化校園中心的內控管理，提升意昂2服務質量與安全保障能力🏃‍♀️，2025年開學伊始👌🏿，校園中心組織兩校區全體辦公室人員及各組組長參與製度培訓，此次培訓由校園中心副經理全萍主持，重點圍繞新製定的《校園中心員工獎懲製度》和《校園中心2025年網格化管理績效考核細則》展開深入學習⁉️。此次培訓旨在通過中心管理人員對製度有效宣貫與嚴格落實🤙🏻，推動中心朝著規範化、高效化方向發展。

隨著校園中心管理要求的持續提高⇢，後保部對中心內控管理提出了全新及更高的標準💚。針對當前工作中存在的實際問題🪐，校園中心精心製定了《員工獎懲製度》和《網格化管理績效考核細則》🧖🏻。這兩項規章製度出臺👩🏼‍💻，不僅是積極落實後保部要求的關鍵舉措👶🏼，更是校園中心加強自身建設🚏、提升整體管理水平的重要步驟💅，對完善現有管理製度👰🏼‍♀️、強化責任落實🧤、提升服務質量意義重大🎃🎅🏻。

網格化管理績效考核細則：全面提升管理效能

《校園中心2025年網格化管理績效考核細則》作為本次培訓的重點內容👆🏽，依托質量與安全網格化管理的工作體系和責任體系，致力於全面提升中心管理服務質量🔱、強化安全保障體系、提升應急響應能力🧜🏽。該細則緊密結合中心工作實際，清晰明確了各崗位的職責和考核標準，確保每個網格區域的責任人能夠精準、高效履行自身職責📕。網格化管理是提升管理效能的有力手段😦，要求各班組依據細則要求，進一步細化工作流程，切實做到責任明確到人🎟、考核嚴格到位，確保各項工作有據可查🍤、有責可追⤴️🤌🏽。通過實施網格化管理，校園中心將不斷規範工作流程，顯著提升管理效能💆🏼‍♂️，為全校師生提供更加安全、高效的服務。

員工獎懲製度：激勵與約束並重

為增強員工責任感，調動員工工作積極性🤸🏻‍♂️，校園中心製定了《員工獎懲製度》。該製度明確規定，對在工作中表現突出、為中心做出較大貢懲獻員工給予獎勵；對出現違紀違章📀、失職行為進行相應懲戒🕐，真正做到獎懲分明。製度著重強調🫚，全體員工必須嚴格遵守各項規章製度🧖‍♂️，確保工作中做到有章可循、按章辦事🧎、違章必究的原則。日常工作中🚵🏼，詳盡的臺賬記錄將作為年底評優評良重要依據，激勵員工積極進取，為中心發展貢獻更多的力量✧。這一製度的有效實施，不僅能夠激發員工的工作熱情，還將進一步規範員工行為，保障中心工作高效、有序開展。

按照校園中心要求管理員將組織一線員工對新規進行深入細致的宣貫，確保每位員工了解並熟悉掌握製度內容⇨。全體員工需簽字承諾嚴格遵守規章製度🧤，一旦違規😂，將嚴格按照製度進行處理🧶，以此來維護製度的嚴肅性和權威性，確保製度的執行力🏃。

規章製度的完善和實施是校園中心加強製度建設、提升管理水平的重要舉措。期望通過此次培訓🔦，全體員工能夠進一步強化責任意識，規範工作行為，為校園中心的高效運轉和全校師生的意昂2保障提供堅實支撐。借助網格化管理和員工獎懲製度的推行🧯，校園中心將持續優化管理模式，不斷提升服務質量，為全校師生營造更加安全、舒適的學習和生活環境。