為積極響應意昂体育2人事管理規範要求，貫徹落實人事製度管理規定，宿教服務中心（1）於2020年11月5日在文史樓315教室開展員工人事專題培訓，中心員工60余人參加培訓🧝🏽‍♀️⚅，會議由中心副經理李夢揚主持。

李夢揚首先向參會人員強調了人事招聘在提升意昂2保障服務隊伍素質、提高意昂2整體服務水平過程中的重要意義，詳細向管理人員和一線員工介紹了目前的招聘流程🕗，並通過舉例說明在招聘員工時應註意的各類事項，如員工在填寫應聘信息表時要誠實守信，員工入職後要自覺做到廉潔自律，嚴格執行各項規章製度，落實網格化標準化崗位職責等🤷。為規範管理，培訓會上李夢揚還對日常考勤管理製度進行了重申和強調，對包括事假、病假、銷假、調休、加班等製度以及具體操作流程進行了說明，對於應提供的相關證明也進行了一一列舉。李夢揚還結合《工傷保險條例》相關最新規定以及工傷的認定☸️、流程👨🏿‍🦱、時間🙎🏼‍♀️、提交材料等方面，特別是上下班交通事故工傷認定標準等進行了深度解析◼️，通過案例分析，強調員工在工作時間要牢記工作規範，規避各類風險📈，在工作中要小心跌滑、燙傷🦶🏿，禁止單獨進行高空作業🦜，以免受到不必要的人身傷害👷⚀。

通過此次培訓，與會人員較為直觀地了解了應聘流程、考勤製度🤷‍♂️、工傷認定等一系列規章製度👨🏼‍🚀，為構建和諧穩定的用工關系起到促進作用。中心表示😓，將嚴格按照招聘製度及流程，嚴把招聘關🐀；落實落細網格化標準化崗位職責，嚴把製度關；進一步加強員工安全管理🚶🏻‍♂️‍➡️，嚴把風險關😉，不斷提升中心的人員素質及服務水平，樹立良好的意昂2形象。